(资料图)

中国电子信息产业发展研究院联合智联招聘日前发布的《2022年智能制造人才发展报告》显示，智能制造发展需要大量底层技术专业人才的供给，控制执行工业软件类相关人才需求最为旺盛，工业大数据、工业人工智能、工业互联网等新型工业软件需求较低，仍有部分岗位的需求在短时间内难以满足，值得重点关注。

近年来，我国智能制造应用规模和发展水平大幅跃升，有力支撑工业经济的高质量发展。目前，我国已建成2100多个高水平的数字化车间和智能工厂，我国智能制造应用规模和发展水平大幅跃升，制造业智能化发展成效明显。

智能制造人才需求持续上涨。从行业需求来看，电气机械、仪器仪表、集成电路行业需求较大，企业服务及电子设备制造增速较高。从岗位需求来看，企业对技工、操作工需求规模最大，对自动化、PLC等控制执行类研发岗位需求增长快。从技能需求来看，控制执行类工业软件技能人才需求规模最大。从区域需求来看，广东和江苏需求领先，安徽、四川和湖北增速亮眼。

智能制造人才供给大幅攀升。从总量来看，2022年智能制造岗位投递数量大幅攀升，装备制造首次超越工业软件成为供给增速最高门类。男性、高学历青年成为智能制造领域人才供给主力军。

价格（薪资）是影响人才供需关系走向的关键因素。2022年智能制造岗位平均薪资11505元/月，信息技术行业招聘薪酬优势明显。软件/互联网开发岗位薪资领跑，核心技术岗高薪。工业互联网、生产制造和研发设计工业软件技能是获得高薪的关键。智联招聘数据显示，2022年我国智能制造人才需求持续上涨，电气机械、仪器仪表、集成电路等行业，以及自动化、机械制造和软件互联网等岗位人才需求规模领先。智能制造人才供给也大幅攀升，高学历青年成为人才供给主体。

报告指出，我国智能制造人才供求结构目前存在一定失衡的现象，机械类人才需求可以在短时间内快速满足，但软件研发类人才需求仍有明显缺口。招聘薪资在智能制造人才供求关系中发挥着关键性作用，信息技术行业、核心技术岗位，以及工业互联网、生产制造和研发设计工业软件技能招聘薪酬优势明显。智能制造产业发展应当更加注重人才的引进、培育和激励。